4月、給与明細を見て「手取りいくら変わったんだろう」と思いませんでしたか？
社会保険料が変わったり、昇給があったり。でも正直、細かい計算って面倒ですよね。
だから、作ってしまいました。
AIを使って、1時間で。
この記事でわかること
- AIを使えば「標準報酬月額」など複雑な計算も1時間でアプリにできること
- 賞与の手取り計算に関する、意外と知られていないルール2つ
- 「コードを書かなくても」アプリ開発に参加できる意思決定の話
何を作ったか
「手取りチェッカー」というWebアプリです。
月収を入力すると、社会保険料・所得税・住民税をそれぞれ計算して、手取り額を表示します。都道府県・年齢・扶養人数も入れられるので、自分の状況に合わせた計算ができます。
しかも、賞与も計算できます。
実際に動くものがここにあります。→ 手取りチェッカー
なぜ作ったか
4月は給与改定のシーズンです。
「年収が変わった」「社会保険料の等級が上がった」という人が多い時期。
でも「結局、手取りはいくらになるの？」を正確に出してくれるツールって、意外と少ない。
ネットにある計算機は、概算のものが多いんです。
「だったら本格的なものを作ろう」と思いました。
どうやって作ったか
ほぼ、Claude Codeに任せました。
私がやったのは3つの意思決定だけです。
1. 「本格版にする」
標準報酬月額等級テーブル（健保50等級・年金32等級）を使った計算にする、と決めました。「簡易版でいいか」という選択肢もありましたが、ポートフォリオとして残すならちゃんとしたものを、と判断しました。
2. 「賞与も計算できるようにする」
最初は月収だけの予定でした。でも「あ、賞与も計算したいな」と思って追加を要望しました。すぐできました。
3. 「4月に合わせて出す」
タイミングが全てだと思っています。給与改定シーズンに出すのと、ずれた時期に出すのとでは、使ってもらえる確率が全然違う。
コードは1行も書いていません。
でも、「何を作るか」「どこまでやるか」「いつ出すか」は全部、自分が決めました。
作って初めて知った「賞与のルール」
ここが今回一番の驚きでした。
Claude Codeが賞与計算を実装してくれたとき、私が知らなかったルールが2つ入っていました。
① 賞与の住民税は0円
月収からは毎月住民税が引かれますが、賞与からは引かれません。住民税は前年の年収をもとに計算されて、月収から年12回で分割徴収される仕組みなんです。だから賞与には関係ない。
② 厚生年金保険料の上限は1回150万円
賞与が高額でも、厚生年金の計算に使う「標準賞与額」は1回150万円が上限です。それ以上の賞与をもらっても、150万円分しか保険料はかかりません。
どちらも「作ってみないと調べなかった知識」です。
アプリを作ることで、税金や社会保険の勉強にもなりました。これは予想外の収穫でした。
完成してみて
今回も、1時間で終わりました。
毎回驚きます。でも毎回驚くということは、まだ「AIってここまでできるんだ」という感覚が体に染みついていない、ということかもしれません。
「複雑そうだから自分には無理」と思っていたことが、意思決定さえすれば形になる。
その感覚を、もっといろんな人に体験してほしいと思っています。
4月に給与が変わったあなたへ
今月から手取りが変わった方、多いと思います。
「結局いくらになったの？」を、ぜひ一度確認してみてください。賞与の計算もできます。
最後まで読んでくださって、ありがとうございます。
コードを書かなくてもアプリは作れます。大事なのは「何を作るか」を決めること。それだけで、意外と動くものができてしまいます。
また来てください。くらしの複利でした。
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